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坚持政治尺度 激励继承作为

时间:2021-07-07 00:35 点击次数:
  本文摘要:克日,省委常委、组织部长王可在全省组织部门落实《党政向导干部考核事情条例》电视电话集会上指出,要深入学习贯彻习近平总书记关于干部考核事情的重要叙述和党的十九届五中全会精神,聚力服务新时代现代化强省建设新征程,聚焦建设忠诚洁净继承的高素质干队伍伍,创新增强全省干部考核事情。要坚持务实高效、轻便易行,不停提高干部考核事情制度化、规范化、科学化水平,切实立好干部“标尺”,不停引发宽大干部宽大干部驻足岗位、继承作为。坚持把政治尺度放在首位。

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克日,省委常委、组织部长王可在全省组织部门落实《党政向导干部考核事情条例》电视电话集会上指出,要深入学习贯彻习近平总书记关于干部考核事情的重要叙述和党的十九届五中全会精神,聚力服务新时代现代化强省建设新征程,聚焦建设忠诚洁净继承的高素质干队伍伍,创新增强全省干部考核事情。要坚持务实高效、轻便易行,不停提高干部考核事情制度化、规范化、科学化水平,切实立好干部“标尺”,不停引发宽大干部宽大干部驻足岗位、继承作为。坚持把政治尺度放在首位。要把政治尺度这面鲜明的旌旗贯串与干部考核事情始终,确保各级向导班子和向导干部在政治偏向、政治态度、政治原则、政治门路上同以习近平同志为焦点的党中央保持高度一致。

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考核干部不能一好百好、说行就行,要制止“一刀切”的盲目和“一锅煮”的马虎,做到以成效说话、请群众阅卷、让实绩挂帅,依法循章,制止形式主义繁衍滋生。“实绩为上”就是要掌握好客观公正的尺度,掌握好因事择人的精度,不以资历排先后,不在纸上论英雄,制止围着“论资排辈”和“白纸黑字”转而失去干部考核的“精准焦距”。树立实干实效的考核导向。坚持把严管和厚爱合理联合、增强激励和约束,让两道干部实干实效。

“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”“核真”要注重方式方法,考核方式要细化、量化、精准化、多元化,从而增强考核的严谨性和科学性。

宽松纷歧的考核方式考禁绝于部的言行作为,权重失衡的考核方式也考禁绝干部的整体素质。干部的考核与识别既要高尺度、严要求,也要将定量和定性充实联合,方能为干部精准“画像”,做到科学选人、准确用人。对于敢做敢为的干部,发挥干部考核的激励作用,助推把各项事情落到实处、抓出实效;对于懒政怠政的干部,发挥干部考核的推动作用,革故鼎新,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

人民对优美生活的憧憬是每一个向导干部为之持之不懈的奋斗目的,注重对推动高质量生长的政绩考核,力戒形式主义、权要主义,让权为民所用、情为民所系、利为民所谋成为向导干部做事创业的“指挥棒”。建设公正公正的考核机制。干部考核的基础目的是培育人才以牡筋,用好考核“指挥棒”和“监视器”作用,形成公正公正的考核民风,激励干部继承作为。

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要用好干部考核“放大镜”,既关注干部在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面的事情体现,也注重在急难险重之际将敢闯敢冒的干部验出来、选上来、用起来,充实发挥考核“选人,激励一片”的“风向标”作用;要用好干部考核“显微镜”让不愿干、干得少、干得差的干部“浮出水面”,实行负向激励措施倒逼干部履职尽责,既形成推力也传导压力,强化考核效果运用,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局势,让为官有为的干部受表彰、得实惠、有动力,让为官不为的干部丢体面、卷摊子、丢位子,最大限度地引发向导干部的努力性、主动性、缔造性,用考核“硬杠杠”磨炼出不怕红炉火、敢在火里炼的真金,提升干队伍伍建设实效。干部考核,是铸造高素质干队伍伍的所需,也是事业生长所需。

要切实根据《党政向导干部考核事情条例》要求,精准制定考核内容、革新考核方式、强化考核效果运用,立好干部考核标尺,发挥好指挥棒、风向标、助推器作用,不停引导激励干部做事创业激情,推动革新生长事业进步。


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